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枣庄市法律法规列表
  • 2017-02-17 14:19:49
  • 公司单方面调整岗位是否违法?
  • 2016年1月,李某应聘就职于江苏省镇江市润州区某机械制造公司从事喷漆车间班长工作,双方签有书面劳动合同,李某的工作岗位在合同中被约定为“员工”,且合同还约定:公司可以根据生产经营的需要和绩效考核随时调整李某的工作岗位。   201……
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  • 2017-02-17 14:19:27
  • 不可归责于用人单位的二倍工资请求未获支持
  • 【案情介绍】    2016 年5月11日,沈某到永康市某工贸有限公司从事生产调度工作,其工作职责主要是负责公司生产安排,工资约定6500元/月。2016年6月10日,沈某向公司负责人提出增加其负责公司劳动合同签订事宜这一工作职……
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  • 2016-09-13 16:49:46
  • 无法定理由不得扣发职工工资
  • 2005年5月17日,田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定,田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月,公司发现,在单位2015年的生产量低于2014年的情况下,田某2015年的工资反而超过2014年,于是以……
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  • 2016-09-13 16:49:22
  • 因违纪被解除合同 工伤职工也应享受就业补助
  • 林某系某设备制造公司职工,2008年7月到该公司工作。2012年4月,林某因工负伤,后被认定为工伤9级。2014年11月11日至12月4日,因田某连续旷工,公司根据单位规章制度,解除了双方的劳动合同。但是,在单位是否支付一次性伤残就……
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  • 2016-09-13 16:49:01
  • 特殊工时制需经行政审批
  • 老杨在某大型商场担任保安工作,实行“做一休一”的工作制度,工作日每天工作11.25个小时。老杨在与朋友交流时得知,每天工作超过8小时的,应当支付加班工资,于是向单位人事部提出支付加班工资的要求。人事部却告知老杨,双方签订的劳动合同中……
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  • 2016-09-13 16:48:36
  • 单位提出解除合同 应支付职工经济补偿
  • 单位提出与职工解除劳动合同,职工未答复,半个多月后,职工离职,单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢?近日,法院作出判决,为职工讨回了公道。   2013年8月15日,张某到济南某服装公司从事销售工作,双方签订了1年的劳动合同……
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  • 2016-07-06 10:53:02
  • 劳务派遣工发生工伤派遣单位要担责
  • 2015年8月,小王入职某劳务公司后被派遣到某公司做保安工作,月工资3000元,但劳务公司未给其缴纳社会保险费。2015年11月份,小王在夜间值班时不慎摔倒,致左臂骨折。小王被送往医院治疗,住院30天,花去医疗费2万余元。在小王住院……
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  • 2016-07-06 10:52:38
  • 单位用工不缴生育保险 生育保险待遇须自担
  • 2014年5月初,张某到某建材公司从事销售工作。2016年4月20日,张某至医院顺产一女。因建材公司一直没有为她缴纳社会保险费,致使她生育后无法通过生育保险基金享受保险待遇。双方协商未果,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要……
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  • 2016-07-06 10:51:42
  • 聘书能否视为劳动合同
  • 某公司聘请销售部经理,向王某发出聘书,聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容,并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班,并履行相关的权利义务。后王某向公司提出辞职,并要求公司支付未签订书面劳动合同的……
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  • 2016-07-06 10:49:46
  • 应聘时隐瞒生育状况单位能否解除合同
  • 2015年2月,李某(女)应聘某地产公司的行政管理岗位,其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月,地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解……
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  • 2016-07-06 10:49:25
  • 劳动合同仅约定试用期 试用期视为劳动合同期限
  • 2015年底,刘某应聘到济南某电器公司。该公司只与刘某签订了3个月的试用期合同,称试用期考核过关后才能签订正式的劳动合同。3个月后,公司老板说,刘某表现不积极,试用不合格,不打算将其转正,双方劳动关系至此终止。刘某对公司老板的做法既……
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  • 2016-07-04 16:48:45
  • 半年前请辞半年后被解雇构成违法解除
  • 职工高某曾因病提出辞职申请,单位当时未置可否,却于他病愈上班半年后决定解雇他,高某要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金,是否合法呢?近日,中院作出终审判决,支持了高某的诉讼请求。   高某原是某信息技术有限公司职工。2015年3月22……
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  • 2016-07-04 16:48:23
  • 申请表包含合同必备要件应视为劳动合同
  • 刘某于2015年8月22日入职某餐饮公司工作,双方签订了伙伴加入申请表,该申请表的主要条款就刘某的所属部门、职务、岗位工资、入职时间等事项进行了约定。其中,约定刘某的岗位为前厅服务员,月薪标准为2300元。10月23日,双方解除了劳动关……
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  • 2016-07-04 16:47:41
  • 申请人是劳动者 才适用“一裁终局”
  • 张东和老乡刘辉与某物业公司签订劳动合同,从事清洁工作。今年2月,张东与单位因劳动报酬问题发生争议。张东认为,单位没有按照合同约定支付加班费。单位称,张东的部分加班费由刘辉代为领取,但无法提供相应的证据。后张东诉至劳动仲裁机构。仲裁机构裁……
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  • 2016-07-04 16:47:08
  • 交通事故中负主责就不能认定工伤吗
  • 某机械厂职工邓某驾驶单位货车送货至外地,在返回单位的途中发生交通事故,邓某身受重伤。交警部门经调查,认定邓某负该事故的主要责任。不久,邓某亲属到工伤保险行政部门申报工伤。   对此,有人认为,根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定……
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  • 2016-07-04 16:46:35
  • 个人雇用的司机与车辆挂靠单位不存在劳动关系
  • 田某购买车辆挂靠某单位从事运营,其雇用的司机与车辆挂靠单位之间是否存在劳动关系呢? 2011年12月1日,田某自行购买一厢式货车,挂靠在山东某速递公司名下进行运营。2012年6月,张某雇用田某为厢式货车的司机。2013年8月19日,……
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  • 2016-06-27 16:59:41
  • 单位违法解除劳动合同 职工不能主张代通知金
  • 张某于2011年1月到某公司工作,任某区域销售部负责人,双方签订了5年的劳动合同,张某的工资为3000元/月。2015年2月1日,该公司解除了张某的劳动合同,理由为张某工作考核成绩不合格,经两次调岗仍不能胜任工作。张某于8月向当地劳动争……
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  • 2016-06-27 16:58:57
  • 入职登记表和保密协议能否视为书面劳动合同
  • 王某于2014年8月1日进入某公司工作时,填写了入职登记表。9月,双方又签订了一份保密协议。2015年8月,该公司以旷工为由解除了王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。劳动部门裁决后,该公司不……
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  • 2016-06-27 16:57:15
  • 酒后驾驶无证无牌车出车祸 非主责的应为工伤
  • 2014年11月5日14时,苏某驾驶二轮摩托车上班途中,与一机动车相撞受伤。经调查,苏某属无证驾驶,二轮摩托车也无牌照,并且当天中午,苏某吃饭时饮酒。之后,交警部门出具了道路交通事故认定书,认定苏某承担事故次要责任。2015年2月,苏某……
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  • 2016-06-27 16:56:49
  • 值班时间回家就餐 病亡可否视同工伤
  • 冉某某之夫马某系某公司机修车间职工,机修车间每天安排两名人员值班,负责日常白班以外时间的机械维修。公司对值班人员在值班期间是在单位内就餐还是回家就餐未作明确规定。2014年8月24日11时30分至25日14时为马某当值时间。25日11时……
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